- tworzenie wewnętrznej dokumentacji firmy m.in. regulaminy pracy, regulaminy wynagrodzeń- sporządzenie oraz analiza dokumentów nawiązujących oraz rozwiązujących stosunek pracy z pracownikiem
- mediacje na linii pracodawca - pracownik
- prowadzenie postępowań przed Sądem Pracy, w tym w przedmiocie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy